【談股市】亞馬遜價值投資篇01(談抬槓者機制)
近期亞馬遜股價來到200元以下,我認為再過不久會跌破190元以下,那我就會開始分批佈局,所以我準備開始來記錄有關亞馬遜的基本面資訊,不僅作為我日後回頭檢視的資料紀錄,也分享給各位怎麼從價值投資的角度去看待亞馬遜。這系列會不定期發文章,所以並非每日發文。 我相信還是有很多投資人沒有經歷過我之前投資鴻海的過程,甚至現在投資Unity的過程,基本上我是一個非常純粹的價值投資者,我不會去分析股價,我常講的一句話就是,股價的漲跌與企業營運毫無相關,股價的漲跌只跟市場交易人的情緒有關,所以分析股價是一件極無意義又愚蠢的事情。因此我的觀點會和很多頻道的投資達人不盡相同,甚至我會跟華爾街唱反調,這是各位必須要了解的事情,這也是我認為有意義的作法,讓各位了解,價值投資者怎麼看待那些雜訊跟馬路消息的。 而我在投資企業非常看重企業內部文化,因為那是企業一個唯一能長期生存的重要因子,像是巴菲特的波克夏一樣,波克夏的人數最多不超過30人,每個人都是重量級的工作人員,但資產規模卻高達1.2兆美元,這也是因為他們內部的文化核心非常穩定,但也是因為人數少好管理,而且招聘的人也都是精挑細選,所以公司內部的人員,不管是從最上頭的董事到最基層的員工,他們的品質,會影響整個內部的文化,這相當重要。 因此我認為想要了解亞馬遜基本面之前,我先帶各位了解亞馬遜最根本的底層邏輯,那就是他們內部怎麼運作的,這樣你在檢視亞馬遜的財報才不會只到跟華爾街一樣的低水準,然後你會更知道2025年第四季說明2026年的資本支出高達兩千億美元是經過深思熟慮的結果,那是一個未來穩贏的勝券。 今天首先來談一下亞馬遜怎麼用人,也就是「抬槓者」機制。 抬槓者機制最初期的早在亞馬遜創立時,就已經扎根了,是由創辦人貝佐斯建立的機制,但那時候並沒有「抬槓者」這個名詞出現,而是當時貝佐斯堅持親自面試每一個人。他當時有個著名的標準:「每招進一個人,公司的標準就要提升。」所以這樣的作為在當時沒有正式名稱,全靠貝佐斯的直覺。他總會問身邊的面試官:「你覺得這傢伙五年後會是什麼樣子?」 亞馬遜初創時成長非常快速,隨著公司從幾十人變成幾百人,貝佐斯開始發現他沒辦法參與每一場討論,而各部門主管為了急著填補空缺(例如聖誕節旺季),開始降低標準,招進了一些「還算可以」但並不優秀的人。 到了1999 年,兩位資深員工 Rick Dalzell(當時的 ...